Plano de Ação

O referente Plano de Ação consiste numa junção de toda a informação reflexiva arrecadada e distribuída ao longo dos diferentes separadores presentes no Portfólio. Onde, procurei, resumidamente, destacar os conteúdos centrais, em detrimento dos meus objetivos e planos de mudança a nível emocional, mas, também, refletir de que forma posso e consigo intervir, nesse sentido, para que a mudança aconteça. 

Reflexão do Plano de Ação

Na concernente reflexão, relativa ao Plano de Ação, procurei explicitar e justificar as razões para continuar a monitorizar, melhorar e desenvolver o respetivo Plano de Ação individual.

Objetivos

Os Objetivos vigentes consistem num processo reflexivo, a partir do Modelo AMAAC, sobre a monitorização de todo o progresso percorrido e desenvolvido até ao momento, tendo em consideração os objetivos consignados. 

Plano de Mudança

O Plano de Mudança baseia-se no processo de mudanças que pretendo implementar tendo em mente as características emocionais que procuro, diariamente, aprimorar. O respetivo plano rege-se, fundamentalmente, pela  questão:  "O que é que eu quero mudar?" E a partir desta base pensar sobre o procedimento íntegro envolvente e as consequências resultantes das mudanças ocorridas.